10 bons conselhos para cidadãos honestos e prestantes

por João Ubaldo Ribeiro

1. NÃO SEJA TUTELADO
   Não permita que as pessoas resolvam as coisas por você, por mais que o problema seja chato de enfrentar. Não finja que acredita em nada do que não acredita, não deixe que lhe imponham uma opinião que você está vendo que não pode ser sua.
   
   
2. NÃO SEJA COLONIZADO
   Tenha orgulho de sua herança, não seja subserviente como o estrangeiro, não se ache inferior. Coma o que gostar, fale como gostar, vista-se como gostar – seja como seu povo, não seja macaco.
   
    
3. NÃO SEJA CALADO
   Seja calado só por educação, até o ponto em que isto não prejudicar. Se prejudicar, só cale a boca quando deixar de prejudicar. Não seja insolente e não tolere a insolência.
   
   
4. NÃO SEJA IGNORANTE
   Não ser igonorante é um dos mais sagrados direitos que você tem e, se você não usa voluntariamente esse direito, merece tudo o que de adverso lhe acontece. Se você sabe fazer bem o seu trabalho e conduzir corretamente sua vida, você não é ignorante. Mas, se recusar todas as oportunidades possíveis para aprender, você é. Se lhe negam o direito de não ser ignorante, você tem o direito de se rebelar contra qualquer autoridade.
   
    
5. NÃO SEJA SUBMISSO
   Reconheça suas faltas, mas não se humilhe. Não existe razão na Natureza que diga que você tem de ser submisso a qualquer pessoa. Toda tentativa de submetê-lo é muitíssimo grave.
   
    
6. NÃO SEJA INDIFERENTE
   Ser indiferente em relação ao semelhante ou ao que nos rodeia, quer você seja religioso ou não, é um dos maiores pecados que existem, porque é um pecado contra nós mesmos, um suicídio.
   
    
7. NÃO SEJA AMARGO
   As coisas acontecem, aconteceram, ficam acontecidas. Se você for amargo, essas coisas continuam acontecendo. Construa sempre.
   
    
8. NÃO SEJA INTOLERANTE
   Alegre-se com a diversidade humana. Procure honestamente entender os outros. Só não seja tolerante com os inimigos conscientes e comprometidos com o seu fim.
   
    
9. NÃO SEJA MEDROSO
   Todo mundo tem medo, mas a pessoa não pode ser medrosa. Para viver e fazer, é necessário manter uma coragem constante e acesa. Isto consiste em vencer a própria pequenez e é um dever e uma obrigação para com nós mesmos.
   
    
10. NÃO SEJA BURRO
    Sim, não seja burro. Normalmente, quando você está infeliz, você está sendo burro. Quando você está sendo explorado, você é sempre infeliz.

Conectado

Vida conectada. Nem é tão bom! Note, smartphone e tablet :(

25 diferenças básicas entre:

CHEFE	LIDER
Conduz as pessoas	Aconselha
Inspira medo	Inspira entusiasmo
Diz: “Eu”	Diz: “Nós”
Diz: “Vão”	Diz: “Vamos”
Preocupa-se com as coisas	Preocupa-se com as pessoas
Colhe louros	Distribui louros
Tem um grupo de pessoas	Tem um time
Enxerga o hoje	Contempla o amanhã
Dirige empregados	Treina-os
Depende da autoridade	Depende da boa-vontade
Culpabiliza pelas falhas	Corrige as falhas
Sabe como se faz	Mostra como se faz
Usa as pessoas	Desenvolve as pessoas
Ordena	Pergunta
Empurram	Puxam
Comandam	Comunicam
São mestres	São maestros
São comandantes	São treinadores
São donos da voz mais alta	São donos dos ouvidos mais acurados
Administra	Inova
É uma cópia	É original
Mantém	Desenvolve
Pergunta: “Como” e “Quando”	Pergunta: “O quê” e “Por quê?”
Quer segurança e estabilidade	Quer desafios
Busca “status” de vida	Busca “qualidade” de vida

A genialidade dos líderes não está em obter conquistas pessoais, mas em libertar o talento de outras pessoas!

A diferença entre Chefe e Líder
Liderar pessoas não é uma tarefa fácil, o exercício da liderança requer do líder autocontrole e senso de justiça para enfrentar situações ou dificuldades que virão.

O líder precisa ter a capacidade de amar as pessoas, analisar as situações com uma visão humanizada, respeitar as limitações de seus liderados e ter o desejo de contribuir com o crescimento dos mesmos.

Alguns lideres confundem seus papéis e ao invés de formarem pessoas querem simplesmente dar ordens a elas tornando-se chefe e não líder.

O chefe não se empenha em ajudar os seus liderados, sua principal meta é dar ordens para que o trabalho seja realizado, geralmente fazem questão de deixar bem claro para todos quem é que manda.

O chefe não ajuda no crescimento dos seus liderados, pois temem que esses cresçam mais do que ele e que possam tomar sua posição de liderança. O Chefe geralmente não compartilha suas descobertas e conhecimentos adquiridos, é egoísta e procura o seu próprio reconhecimento e não o da sua equipe.

O chefe enxerga o hoje o líder enxerga o amanhã, a visão do chefe é limitada a visão do líder é muito mais ampla o líder lança a semente e aguarda pacientemente a hora da colheita.

O líder ao contrário do chefe trabalha o presente preparando o futuro, tem como meta ajudar os liderados a se tornarem líderes ou a realizarem seus objetivos. O líder eficaz é aquele que passa despercebido aos olhos da sua equipe ou instituição, ele consegue desenvolver tão bem seus liderados que em sua ausência as tarefas continuam sendo realizadas conforme o programado.

Liderar é formar pessoas, torná-las aptas para a realização dos objetivos, o líder genuíno é aquele que inspira e ajuda as pessoas.

O líder excelente compartilha tudo o que sabe com os seus liderados, não teme ser substituído, esse líder está sempre disposto a ensinar, motivar e acompanhar. O sucesso do líder é visto no crescimento de seus liderados, o líder não é mesquinho, dominador e deve fugir do egoísmo.

Autor: Ronildo Queiroz
Fonte: qidelideranca.com.br

Você também pode gostar de:  http://blog.viktormota.adm.br/2010/11/lideranca-com-educacao.html

7 maneiras de lidar com um cliente ofensivo

Cheio de frustração por algo que deu errado, o cliente é tomado por uma ira incontrolável. As reclamações viram berros, as acusações jorram e, lamento dizer, às vezes um palavrão ou outro corta o silêncio que ainda resta.

O microempresário precisa de um balde de água para apagar o incêndio, mas é difícil saber onde encontrá-lo no meio das chamas.  Aqui estão sete respostas prontas que podem ajudar a amansar até a situação mais desagradável:

1. “Vamos recapitular o que aconteceu”
   Essa frase simples cobre diversas áreas poderosas. Em primeiro lugar, ao pedir que o cliente conte novamente o problema, você está forçando-o a pensar, não apenas a descarregar a raiva. Só isso já consegue acalmar as coisas consideravelmente. Além disso, você mostra que está verdadeiramente interessado na versão do cliente sobre o fato. Por último, você ganha algum tempo para ouvir e, tomara, pensar em uma solução para o problema.
   
   
2. “Vamos nos encontrar para falar sobre isso”Se o cliente estiver gritando com você pelo telefone, sugira um encontro para resolver a questão. Novamente, isso pode injetar um tempo bastante necessário de “resfriamento” na situação. Seja porque o cliente é um daqueles “valentões” que logo acabam recuando ou porque ele se comporta de forma mais civilizada quando está cara-a-cara, é bem provável que a conversa seja muito mais controlada e produtiva quando vocês se encontrarem.
   
   
3. “Vamos chamar outra pessoa para ouvir o que aconteceu”
   Os confrontos entre clientes e empresários são como dois carneiros dando cabeçadas; não acontece muita coisa deste ou daquele lado e, além disso, você pode acabar com uma enxaqueca colossal.  Outra maneira de aliviar a situação e caminhar para uma resolução é chamar um terceiro. Pode ser um parceiro ou um colega de trabalho. Peça a ele para ouvir a queixa do cliente. Esse árbitro informal deve abordar a situação do modo mais objetivo possível; talvez você e seu cliente aproveitem a deixa e façam o mesmo.
   
   
4. “Vamos ver o que podemos fazer para resolver isso”Depois de ter ouvido todos os detalhes da história, essa frase reafirma a sua intenção de criar uma solução satisfatória para todos os envolvidos. Ao mostrar-se disposto a resolver a questão de maneira justa, você supera as acusações e, a partir daí, começa a identificar o erro e a tomar as devidas providências para corrigi-lo.
   
   
5. “Vamos ouvir a sua opinião sobre como resolver isso”
   Seja cauteloso ao escolher essa estratégia. Se você já sabe o que o cliente quer — e é algo inaceitável — essa não é a fala mais apropriada. Mas se a solução não for óbvia, você estará jogando o problema para o cliente e, talvez, incentivando-o a enxergar o seu lado da história e a sugerir uma conclusão razoável. Por outro lado, ele pode propor uma solução muito cara para você e sua empresa, portanto tenha cuidado. Tente avaliar a pressão que ainda resta na panela — quanto mais vapor já tiver saído, maiores serão as chances de sucesso.
   
   
6. “Vamos conversar sobre como evitar que isso ocorra novamente”Essa é a sentença de morte para o discurso crítico do cliente. Mais uma vez, isso demonstra o seu interesse nas ideias do cliente e o seu compromisso com um bom atendimento. Você não só se esforçou para chegar a uma conclusão adequada para o problema, como também quer redobrar a certeza de que essa situação não se repetirá. E caso o cliente ofereça ideias que pareçam razoáveis, implemente-as para enterrar de uma vez por todas o ocorrido.
   
   
7. “Vamos usar ‘vamos’ quantas vezes for possível”
   É claro, você não vai dizer isso em voz alta, mas observe que as seis ideias anteriores começam com a primeira pessoa do plural. Não importa como você aborda o problema de um cliente irritado; tente ser o mais inclusivo possível em todas as soluções que oferecer. Isso apaga imediatamente a imagem de “nós contra eles”. E além disso, você mostra à pessoa que está do outro lado que considera o entendimento mútuo um excelente resultado para a discussão.
   

Devaneios para ganhar mais em 2012!

Devainando

1. Descoberta
   O cliente quer ser surpreendido positivamente. Ele deseja ter a grande sensação de: "Uau, olha que legal o que essa empresa faz". Então, ofereça mais do que o esperado.
   
   
2. Confiança
   Quem está comprando de você quer ter a certeza de que o produto/serviço comprado realmente vai resolver o problema dele.
   
   
3. Valor
   Não é mais nem menos. O cliente quer pagar o preço justo e correto e ainda quer sentir prazer ao comprar de você.
   
   
4. Atendimento
   Se você quer ser diferente, então, entenda do produto que você vende, goste do que faz e demonstre prazer em atender.
   
   
5. Agilidade
   O cliente quer ser atendido sem demora.
   
   
6. Significado
   Não é só vender ou empurrar qualquer produto. O cliente quer ter a certeza de que o produto ou serviço que está adquirindo é realmente importante para ele.
   
   
7. Atenção
   Quem compra de você quer sentir-se especial e valorizado.
   
   
8. Conexão
   Ele quer fazer parte de um grupo de pessoas com ética, valores e princípios iguais aos deles.
   
   
9. Contribuição
   Não é só vender, o cliente quer que você contribua com causas que realmente importam para eles.
   
   
10. Encantamento
    Fazendo os passos anteriores, a única certeza que você pode ter é de que o cliente vai querer indicar a sua empresa para família, amigos e colegas.