CAPEX ou OPEX?

Quando iniciei minha nova jornada, após uma guinada de 180º na carreira, precisei aprender alguns termos  novos, 02 deles chamavam-se CAPEX e OPEX.

Então vamos ao conceito que penso ser o de maior facilidade de assimilação.

CAPEX é a sigla da expressão inglesa “CAPitalEXpenditure” (em português, despesas de capital ou investimento em bens de capital) que indica a quantidade de dinheiro gasto na compra de bens de capital de uma determinada empresa. Por exemplo, comprar uma impressora.

OPEX é a sigla da expressão inglesa “OPerationalEXpenditure” (em português, despesas operacionais) que refere-se ao custo associado à manutenção dos equipamentos, gastos de consumíveis e outras despesas operacionais. Por exemplo, comprar um contrato de manutenção para a impressora ou fazer o outsourcing (terceirizar) da impressão de seu escritório.

Muitas vezes, e por motivos diversos, as empresas têm necessidade de trocar CAPEX por OPEX ou o contrário. Portanto, aqui vão algumas dicas para reduzir o CAPEX e trocá-lo por OPEX: o outsourcing (terceirização), aluguel de equipamentos e instalações. As vantagens mais evidentes dessa troca são o aumento na flexibilidade dos custos e a redução das necessidades de financiamento (que ficam mais diluídas ao longo do tempo).

Um profissional precisa ter ATITUDE!

Hoje o profissional que quer bons resultados e alcançar o sucesso tem que se preocupar em desenvolver competências e habilidades, dentre elas ser proativo, ousado, determinado, enfim, ter atitude.

O mercado busca por profissionais capazes de inovar, de tomar a frente, agarrar responsabilidades e desempenhar um bom papel dentro do que lhe é proposto.

Muitas pessoas procuram por oportunidades de emprego com currículos muito bons, repleto de formações, cursos e muitas experiências. Porém, além do conhecimento técnico, o mercado busca por profissionais com aspectos comportamentais e emocionais bem desenvolvidos. Estes sim podem, e são, diferenciais na hora de galgar uma vaga.

Comunicação, comprometimento, engajamento, controle e inteligência emocional, capacidade de liderança, são algumas características, almejadas pelos caçadores de talentos, porém elas não bastam se não vierem com uma pitada de encorajamento e atitude para colocá-las em prática e demonstrar todo seu potencial.

Ter atitude é estar à frente de determinadas situações, é antecipar-se, é fazer o que tem que ser feito com comprometimento.

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